JASA PELAYANAN PSIKOLOGIS PT. PRIMADAYA KONSULTAN

Jasa Pelayanan Psikologis yang kami berikan antara lain dapat dipergunakan untuk
keperluan sebagai berikut :
1. SELEKSI DAN REKRUTMEN
2. EVALUASI PSIKOLOGIS & INVENTARISASI PERSONIL
3. ASSESSMENT CENTER
4. KONSULTASI KARYAWAN
5. PENYUSUNAN KOMPETENSI JABATAN
6. PELATIHAN



1. SELEKSI DAN REKRUTMEN
Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor pendukung utama di
sebuah Organisasi / Perusahaan. Langkah awal yang perlu dilakukan
adalah Pemilihan SDM yang berkualitasdan tepat sesuai posisi yang
tersedia. Kami bersedia membantu dalam proses seleksi dan rekrutmen
dengan menggunakan metode-metode dari ilmu psikologi terapan yang
teruji keandalannya. Kami akan memberikan gambaran mengenai aspek-aspek
intelektual, sikap dan cara kerja, motivasi serta gambaran kepribadian
pada calon karyawan.

a. TUJUAN
– Mencari dan menilai calon-calon karyawan sesuai dengan persyaratan
jabatan / posisi yang tersedia.

b. MANFAAT
– Memperoleh gambaran mengenai calon karyawan dan memilih yang paling
sesuai

c. ASPEK YANG DINILAI
– Kemampuan intelektual
– Sikap kerja
– Gambaran kepribadian

d. METODE
– Test psikologi, Inventory,
- Wawancara & Dinamika kelompok

e. PESERTA
– Calon dari dalam perusahaan & dari luar perusahaan

f. SAJIAN HASIL
– Laporan singkat (psikogram & uraian singkat sekitar 10 kalimat)
– Butiran (psikogram & point-point uraian)
– Uraian lengkap (psikogram dengan uraian kepribadian serta
kelebihan dan kekurangan calon)




2. EVALUASI PSIKOLOGIS DAN INVENTARISASI PERSONIL

Sebagai aset yang penting, SDM yang ada selayaknya dikelola dengan
profesional dan cermat. Dengan prinsip the right man on the right
place. Kami akan membantu menerangkan prinsip tersebut. Dengan melalui
evaluasi psikologis bagi para karyawan untuk tujuan penempatan
(placement), promosi (kenaikan jabatan) atau mutasi.

a. TUJUAN
– Mengevaluasi potensi karyawan dalam rangka penempatan yang sesuai
atau promosi
– Memperoleh gambaran lebih lengkap mengenai aspek-aspek psikologis
yang berpengaruh terhadap kinerja

b. MANFAAT
– Mendapat gambaran tentang potensi SDM yang ada
– Menyusun program pengembangan yang sesuai kebutuhan
– Menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai

c. ASPEK YANG DINILAI
– Kemampuan intelektual
– Sikap kerja
– Motivasi
– Kepribadian

d. METODE
– Test psikologi, Inventory, Wawancara, Dinamika Kelompok,
situational test

e. PESERTA
– Karyawan di dalam perusahaan pada tingkat pelaksana maupun tingkat
manajerial

f. SAJIAN HASIL
– Uraian lengkap (Psikogram dan uraian tentang dinamika kepribadian,
kelebihan dan kekurangan, serta saran-saran pengembangannya)




3. ASSESSMENT CENTER

Assessment Centre adalah suatu kegiatan penilaian terhadap terhadap
para Manajer atau calon manajer. Proses penilaian dilakukan dengan
berbagai metode (multiple methods) sehingga akan diperoleh gambaran
yang lebih lengkap dan lebih akurat mengenai kompetensi (kemampuan)
dan Potensi yang dimiliki para manajer tersebut.
Dari gambaran tersebut akan terlihat apakah mereka sudah siap
menjalankan fungsi manajerial yang cakupan tugasnya cukup luas dan
kompleks. Dapat terlihat juga kemampuan mana yang belum muncul
secara efektif dan apa yang menjadi penyebabnya. Pada akhirnya akan
diketahui metode/saran pengembangan yang diperlukan untuk
pengembangan selanjutnya.

a. TUJUAN ASSESSMENT CENTER
– Untuk Proses Seleksi Calon Manajer
– Untuk Program Pengembangan para Manajer; melalui identifikasi
Potensi dan Kompetensi, kekuatan dan kelemahan (strength &
weakness) nya dapat dicari metode/cara pengembangan yang tepat dan
terarah.

b. METODE :
– Melibatkan para peserta di dalam berbagai kegiatan yang dirancang
sedemikian rupa untuk menstimulir munculnya berbagai perilaku dan
reaksi seperti dalam situasi kerja sehari-hari.

c. SAJIAN HASIL :
– Uraian lengkap mengenai peserta dalam berbagai kompetensi
yang dibutuhkan, kelebihan dan kekurangan yang ada serta saran
pengembangannya.
– Presentasi hasil kepada atasan peserta atau pemberian umpan balik
dalam bentuk konseling singkat untuk mendorong peserta melakukan
self improvement.




4. KONSULTASI KARYAWAN

Karyawan adakalanya menghadapi masalah-masalah yang secara langsung
maupun tidak langsung mempengaruhi prestasi kerjanya. (misalnya :
masalah penyesuaian diri dengan lingkungan kerja, hubungan antara
atasan-bawahan, motivasi kerja menurun,dsb). Kamipun membantu dalam
konsultasi karyawan. Melalui jasa ini baik karyawan maupun perusahaan
dapat lebih memahami persoalan yang sebenarnya dan memperoleh masukan
mengenai cara-cara mengatasinya.



5. PENYUSUNAN KOMPETENSI JABATAN

Menghadapi perkembangan dunia bisnis yang semakin kompleks, adalah
merupakan tindakan yang tepat jika perusahaan berupaya untuk
mempersiapkan sumber daya manusia yang tangguh. Dalam hal penyusunan
kompetensi jabatan bertujuan untuk mengidentifikasi sumber daya
manusia yang potensial dan siap menampilkan performa unggul dengan
tingkat kompetensi yang tinggi.

a. LATAR BELAKANG :
Kompetensi apa yang harus dimiliki seseorang pada suatu jabatan agar dapat mencapai sasaran kerjanya secara cepat, efisien dan menampilkan kinerja yang unggul ?
Pertanyaan tentang strategi, sasaran perusahaan dan cara pencapaiannya tidak saja perlu dijawab untuk mencapai sukses, namun juga untuk bertahan di dalam iklim usaha yang semakin kompetitif dewasa ini.
Penggunaan ‘behavioral language’ untuk menyusun kompetensi, akan membantu menghubungkan kinerja di suatu jabatan dengan strategi dan sasaran organisasi.
Pengunaan kompetensi dengan penguraian yang tepat akan membantu setiap orang dalam di organisasi berbicara dengan ‘bahasa’ yang sama mengenai sasaran yang ingin dicapai bersama.

b. MANFAAT :
– Lebih obyektif dalam menetapkan standar seleksi dan
penempatan
– Lebih obyektif dalam mengukur dan menilai kinerja
– Lebih terarah dalam menyusun upaya pengembangan dan
pelatihan



6. PELATIHAN

- Effective Interviewing
- Creative Problem Solving
- Pengenalan dan pengembangan pribadi melalui MBTI
- Pengembangan Tim melalui MBTI

VISI DAN MISI

VISI :
Menjadi konsultan di bidang Psikologi dan SDM yang mengutamakan kualitas
serta menjunjung tinggi kode etik psikologi.


MISI :
Memberi pelayanan terbaik dengan menjadi mitra perusahaan dalam mencapai
sasaran jangka panjang.